Atendimento presencial e virtual em São Paulo e Grande São Paulo |
WhatsApp: (11) 96598-6770
PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
Elaboração, atualização e adequação do PGR conforme a NR-1, com inventário de riscos, GRO e plano de ação. Suporte técnico especializado para empresas em São Paulo e Grande São Paulo.
- Obrigatório para toda empresa com funcionários CLT
- Substitui o PPRA — empresas que ainda têm o antigo documento precisam migrar
- Inclui identificação e avaliação de todos os riscos ocupacionais
- A partir de 2025, passa a exigir análise de riscos psicossociais
- Documento essencial para o eSocial SST e o PCMSO
Anderson Assis
Engenheiro Civil e Engenheiro
de Segurança do Trabalho
O que é o PGR e por que sua empresa precisa ter
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento exigido pela NR-1 que obriga todas as empresas com empregados CLT a identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais presentes nos ambientes de trabalho. Ele está vigente desde janeiro de 2022 e substituiu definitivamente o antigo PPRA.
O PGR não é apenas uma exigência formal. Quando elaborado corretamente, ele mapeia os riscos reais da operação — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e, a partir de 2025, os riscos psicossociais — e define as medidas concretas para reduzi-los ou eliminá-los.
Ele também é a base documental para o PCMSO, para o envio correto dos eventos de SST no eSocial SST e para eventuais processos periciais de insalubridade e periculosidade. Uma empresa sem PGR ou com o documento desatualizado fica exposta tanto na fiscalização quanto em litígios trabalhistas.
Base legal: NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024)
A NR-1 determina a obrigatoriedade do PGR para toda empresa que possua empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou segmento. A atualização de 2024 passou a exigir também a análise e o gerenciamento dos fatores de risco psicossocial no GRO, com vigência a partir de maio de 2025.
PPRA × PGR — entenda a diferença
PPRA
- Vigente até 2022
- Focado em riscos ambientais (físicos, químicos, biológicos)
- Não abrangia riscos ergonômicos e de acidente com profundidade
- Não incluía fatores psicossociais
- Não integrado ao eSocial SST da mesma forma
PGR
- Vigente desde janeiro de 2022
- Abrange todos os riscos ocupacionais
- Inclui riscos ergonômicos e de acidentes
- A partir de 2025: riscos psicossociais obrigatórios
- Base para o eSocial SST e o PCMSO
Estrutura do documento
O que o PGR precisa conter
A NR-1 define os elementos obrigatórios. A ENGCOR elabora o PGR com todos os componentes exigidos, adaptado à realidade da empresa.
Inventário de Riscos
Identificação e avaliação de todos os perigos e riscos ocupacionais por função, posto de trabalho e área da empresa. Inclui a classificação por grupo de risco e a avaliação da probabilidade e severidade de cada agente.
GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Processo estruturado de identificação, avaliação, controle e monitoramento dos riscos. Define as medidas de prevenção adequadas conforme a hierarquia de controles da NR-1, priorizando a eliminação e substituição antes dos EPIs.
Plano de Ação
Definição das medidas de prevenção e controle para cada risco identificado, com responsáveis, prazos e indicadores de acompanhamento. O plano de ação é o componente que transforma o diagnóstico em ação concreta de prevenção.
Riscos Psicossociais (NR-1 — 2025)
A atualização da NR-1 vigente a partir de maio de 2025 torna obrigatória a análise dos fatores de risco psicossocial no trabalho. O PGR precisa incorporar o diagnóstico e o plano de ação para esses fatores. Saiba mais sobre a adequação ao PGR psicossocial.
Cobertura do documento
Grupos de risco abrangidos pelo PGR
O PGR cobre todos os agentes de risco presentes no ambiente de trabalho. Cada grupo tem metodologia específica de identificação e avaliação.
PGR com Riscos Psicossociais:
sua empresa já está adequada?
A atualização da NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024) tornou obrigatória a inclusão dos fatores de risco psicossocial no GRO e no PGR. Isso significa que toda empresa precisa identificar, avaliar e definir medidas de controle para riscos como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de autonomia e pressão excessiva.
Empresas que possuem apenas o PGR tradicional precisam adequar o documento antes do prazo. A ENGCOR realiza o diagnóstico e a adequação completa do PGR à nova exigência.
Prazo de
vigência
Obrigatoriedade
Quem é obrigado a ter o PGR
A NR-1 não faz distinção de porte ou segmento. Toda empresa com empregados CLT precisa do PGR.
Pequenas e médias empresas
Independentemente do número de funcionários. Microempresas podem adotar modelo simplificado, mas o documento é obrigatório.
Comércio e serviços
Lojas, restaurantes, escritórios, clínicas e qualquer estabelecimento que tenha ao menos um empregado com carteira assinada.
Indústria e construção
Ambientes com maior concentração de riscos físicos, químicos e de acidentes — exigem PGR com nível de detalhamento adequado à complexidade das atividades.
Empresas com funcionários em home office
O trabalho remoto não isenta a empresa da obrigação. Os riscos ergonômicos e psicossociais do teletrabalho devem ser mapeados e gerenciados no PGR.
Empresas que ainda têm o PPRA
O PPRA foi revogado. Empresas que não migraram para o PGR estão em situação irregular. A ENGCOR realiza a migração completa do documento.
Empresas com processos trabalhistas
O PGR é documento fundamental em ações judiciais de insalubridade e periculosidade. Empresas sem o documento ficam expostas em litígios. Veja o serviço de assistência técnica pericial.
Metodologia ENGCOR
Como elaboramos o PGR da sua empresa
Da visita técnica à entrega do documento — com rastreabilidade, responsabilidade técnica e ART quando aplicável.
Levantamento inicial e análise da empresa
Coleta de informações sobre as atividades desenvolvidas, número de funcionários, funções, processos produtivos e histórico de acidentes. Etapa essencial para dimensionar o escopo do PGR.
Visita técnica e reconhecimento dos riscos
Vistoria presencial nos ambientes de trabalho para reconhecimento in loco dos agentes de risco. Avaliação qualitativa e, quando necessário, quantitativa dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidente.
Elaboração do inventário de riscos
Documentação técnica de todos os riscos identificados por função e área, com classificação de probabilidade, severidade e nível de risco. Base para o GRO e para o plano de ação.
Definição das medidas de prevenção e plano de ação
Estabelecimento das medidas de controle para cada risco identificado, seguindo a hierarquia da NR-1: eliminação, substituição, medidas de engenharia, medidas administrativas e, por último, EPIs. Plano de ação com responsáveis e prazos.
Entrega, orientação e suporte pós-entrega
Entrega do PGR completo com orientação sobre a implementação das medidas e o que fazer para manter o documento atualizado. A ART será emitida conforme o tipo de serviço e a necessidade técnica aplicável.
Risco de não conformidade
O que acontece com a empresa sem PGR
Ausência ou inadequação do PGR gera consequências reais
- Autuação pelo Auditor-Fiscal do Trabalho do MTE com aplicação de multa conforme NR-28
- Empresa irregular perante o Ministério do Trabalho e Emprego
- Dificuldade em contestar ações trabalhistas de insalubridade e periculosidade sem o documento
- Ausência do PGR pode ser usada como prova de negligência em processos judiciais
- Risco de condenação em perícias trabalhistas sem suporte documental adequado
- Irregularidade no eSocial SST, com impacto nos eventos de saúde e segurança do trabalhador
- Dificuldades em renovar certidões e cumprir exigências contratuais com tomadores de serviço
Soluções completas
Combos e planos que incluem o PGR
O PGR é a base. Mas a conformidade completa em SST exige outros documentos. Conheça as soluções combinadas da ENGCOR.
Combo Essencial SST
A base da conformidade para empresas que precisam regularizar a documentação de SST com agilidade.
- PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
- PCMSO (Programa de Controle Médico)
Combo Conformidade SST
Documentação completa com envio ao eSocial SST para empresas que precisam estar 100% regulares.
- PGR + PCMSO
- eSocial SST (eventos S-2220, S-2240)
Combo Regularização SST
Para empresas que também precisam do LTCAT para perícias previdenciárias e análise de aposentadoria especial.
- PGR + PCMSO
- LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais)
Plano Gestão SST
Solução completa de regularização para empresas que precisam de toda a documentação essencial de uma vez.
- PGR + PCMSO + LTCAT
- eSocial SST incluso
Dúvidas frequentes
Perguntas sobre o PGR
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento exigido pela NR-1 que obriga as empresas a identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho. Ele substituiu o antigo PPRA em 2022 e integra o GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Sim. A NR-1 determina que toda empresa com empregados CLT é obrigada a elaborar e manter o PGR, independentemente do número de funcionários ou segmento de atuação. Microempresas podem usar modelo simplificado, mas o documento é obrigatório.
O PPRA foi revogado pela NR-1 em 2021 e substituído pelo PGR em 2022. O PGR é mais abrangente: além dos riscos ambientais do antigo PPRA, incorpora riscos ergonômicos, de acidentes e, a partir de 2025, os fatores de risco psicossocial. Empresas que ainda têm apenas o PPRA estão em situação irregular.
O PGR deve conter: inventário de riscos (identificação e avaliação por função e área), GRO com as medidas de controle definidas pela hierarquia da NR-1 e plano de ação com responsáveis e prazos. A partir de maio de 2025, a análise de riscos psicossociais passa a ser obrigatória.
O PGR deve ser revisado sempre que houver mudanças nos processos, introdução de novos riscos ou alterações nas medidas de controle. Mesmo sem mudanças, recomenda-se revisão periódica e registro com data e assinatura do responsável técnico. O Plano Recorrente SST da ENGCOR inclui atualização documental contínua.
A ausência ou inadequação do PGR sujeita a empresa a autuação pelo Auditor-Fiscal do MTE com multa conforme a NR-28. Em acidente de trabalho, a falta do PGR pode ser usada como prova de negligência em processos trabalhistas, aumentando o risco de condenação e de passivo indenizatório.
Explore também
Documentos e serviços relacionados ao PGR
Documento relacionado
PCMSO – NR-7
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Obrigatório e complementar ao PGR.
Documento relacionado
LTCAT
Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho para o INSS. Complementa o PGR.
Atualização NR-1 2025
PGR com Riscos Psicossociais
Adequação do PGR à nova exigência da NR-1 sobre fatores de risco psicossocial.
Obrigação acessória
eSocial SST
Envio dos eventos de SST ao governo. O PGR é base para os eventos S-2240 e S-2220.
Serviço premium
Assistência Técnica Pericial
O PGR é documento central em perícias trabalhistas de insalubridade e periculosidade.
Planos e combos
Planos de SST
Soluções completas de regularização que incluem o PGR e outros documentos essenciais.
Sua empresa precisa do PGR — ou o que tem está desatualizado?
Fale com o Engenheiro Anderson Assis. A ENGCOR elabora, atualiza e adequa o PGR da sua empresa com responsabilidade técnica e suporte especializado em São Paulo e Grande São Paulo.
Atendimento de segunda a sexta, das 08h às 18h — (11) 96598-6770